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2018重庆渝中区面向全日制普通高校应届毕业生公开招聘卫生计生事业单

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2019-05-22 11:54 华图医疗卫生人才网 来源:华图教育

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  为促进我区卫生事业发展,进一步优化医疗人员队伍结构,全面提升医疗水平,根据《事业单位人事管理条例》、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)、市委组织部和市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)、《重庆市人力资源和社会保障局关于印发<重庆市事业单位考核招聘工作人员办法>等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)、《重庆市人力资源和社会保障局关于做好区县事业单位赴高校公开招聘优秀毕业生工作的通知》(渝人社发〔2016〕266号)等有关规定,经市人力社保局核准,现面向全日制普通高校2018年应届本科及以上毕业生,公开招聘卫生计生事业单位专业技术人员。

  一、招聘原则

  坚持民主、公开、竞争、择优的方针,坚持任人唯贤、德才兼备的用人标准。

  二、招聘计划

  本次面向全日制普通高校2018年应届本科及以上毕业生,公开招聘区属卫生计生事业单位专业技术人员13名,具体招聘计划详见附件。

  三、招聘条件和范围

  (一)招聘条件

  1.基本条件:具有中华人民共和国国籍;遵纪守法,品行端正,热爱卫生事业;

  2.学历及资格条件:应聘者在2019-05-22前,须取得全日制普通高校本科及以上毕业证书和相应学位证书;

  3.年龄条件:年龄35周岁及以下,年龄计算截止时间为2019-05-22,如“35周岁及以下”指2019-05-22及以后出生;

  4.具有正常履行岗位职责的身体条件,符合体检文件标准;

  5.符合《一览表》中岗位招聘条件、专业、学历(学位)等要求;

  6.符合事业单位人员回避要求和审批机关确认的其它条件。

  (二)招聘范围

  1.本次面向全日制普通高等院校2018年应届本科及以上毕业生,凡符合条件的人员均可报名。

  2.有下列情形之一者,不属于招聘范围:

  曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;最高人民法院公布的失信被执行人;现役军人;在读的非2018年应届大学毕业生;具有法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员。

  正在全日制普通高校脱产就读且未毕业的非2018年应届本科生、研究生不能凭已取得的学历(学位)证报考。

  在国外境外高校就读的全日制学历(学位)的人员,其学历(学位)须在2019-05-22前获得国家教育部中国留学服务中心认证。

  四、招聘程序及办法

  本次招聘采取笔试和面试(专业技能测试)相结合的方式进行,重点测评应聘者的适岗能力,主要考核应聘者的职业道德、专业知识和业务能力。

  (一)现场报名及资格审查

  报名工作由渝中区人社局、渝中区卫计委统一组织开展。采取现场报名方式进行。

  1.现场报名和资格审查

  应聘者到指定高校等地点现场报名,报名同时按照招聘条件进行资格审查。应聘者现场须提供以下材料:①本人身份证、学生证原件及复印件;②本人自荐书;③加盖院校公章的2018年应届高等院校毕业生推荐报名表;④在高校学习期间的学科成绩证明、获奖证书原件及复印件;⑤“就业协议书”一式三份(确定为签订就业协议人选后使用)。

  2.报名时间及地点

  报名时间:2019-05-22(周六)9:00-11:30;

  报名地点:重庆医科大学校本部新教学大楼(具体教室将张贴在新教学大楼门前)

  考试时间及地点:重庆医科大学校本部新教学大楼(重庆市袁家岗医学院路1号),具体时间及地点另行通知。

  任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。

  各岗位报名人数、通过资格审查人数一览表在报名截止当天在渝中区人力资源和社会保障局网网站公布。

  (二)考试

  考试包括笔试和面试(专业技能测试)。各岗位拟招聘人员数与报名人数须达到1:3比例,如达不到规定比例,相应递减拟招聘岗位数,无法递减的,取消该岗位招聘。其中,经市人力社保局认定同意的紧缺人才或特殊岗位,可适当放宽开考比例。笔试和面试当天进行。

  1.笔试。考试内容为岗位相关专业基础知识。分值为100分,成绩达到60分为基本合格线。

  2.面试(专业技能测试)。在达到笔试成绩基本合格线的人员中,按照1:2的比例从高分到低分依次确定进入面试人员。若排序到最后一名面试人员成绩出现并列,则并列进入面试。面试比例达不到规定比例的,相应递减拟招聘岗位名额至规定比例(递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算,出现小数按四舍五入法处理)。面试以结构化面试或专业技能测试的方式进行,分值为100分,面试分数为60分及以上者为合格。若某一岗位只有1名考生参加面试,该考生的面试成绩合格分数线还须达到其所在面试考官组所有考生的平均分。面试最后结果为60分以下者为不合格,不得确定为签订就业协议人选。

  考试总成绩=笔试成绩×50%+面试(专业技能测试)成绩×50%。

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(编辑:王爱文)

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